11月上旬，廣州新冠疫情形勢突然嚴峻，市內中小學、幼兒園轉為線上教學。是“看好娃”還是“上好班”？部分職工面臨兩難抉擇。
了解到職工的煩心事后，公司副總經理、工會主席梁彬第一時間召集工會工作人員商議職工子女看護工作。隨后，各基層工會組織全面摸查職工情況，因地制宜制定工作方案。建立人員信息臺賬，落實看護機構，布置看護場地，保障網絡、餐食供應……一系列舉措迅速落地。
11月17日，科學城院區職工子女臨時看護場所順利啟用。不久，田園路院區看護場所也投入使用。公司特意聘請老師專門看護、開展課程輔導，在確保職工未成年子女人身安全的同時，大大提升了上網課的質量，解除了職工的后顧之憂。
同時，在各部門以及熱心員工的大力支持和配合下，各項后勤保障工作有序開展。公司食堂精心準備早餐、午餐、下午點心，資產財務部員工積極捐助午休小床……努力在有限的資源條件下讓孩子們吃好、休息好。
“這里的飯太好吃啦！”“我認識了很多新朋友呢！”“我們一起做游戲。”“老師還給我們講故事，我可愛聽啦！”“叔叔阿姨們，天天逗我們玩?！薄斑€可以和爸爸媽媽一起上下班，天天都很開心！”……孩子們你一言我一語訴說著。
自11月17日起，共有16名員工子女參與臨時看護，相關安排和效果得到員工的一致好評。他們紛紛表示，公司的系列舉措解決了疫情期間小孩看護的大難題，讓他們能放心、安心、專心地把更多精力投入到工作中去。
病毒無情人有情。公司工會將持續關注員工急難愁盼問題，用心用情用力為職工群眾辦實事、解難題，積極助力公司奮戰四季度、全面完成年度目標任務。（素材來源：公司工會）
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